スタッフに『働きやすさ』を

休暇制度・各種福利厚生

スタッフそれぞれのライフスタイルを尊重できるよう、多様な制度を設けています。

時短正社員制度(週30時間)
8時間勤務×週4日でも正社員として雇用が可能です。

副業可能
全社員副業可能です。(申出が必須です)

育休取得後の勤務形態調整
時短正社員の他、非常勤として復帰後お子さんの成長に合わせて常勤復帰など、復帰前に面談の上決めることができます。
男性職員も育休取得の実績があります。

65歳までの継続雇用
自分のペースでキャリアを積みたい方、長く働いてきた経験を当社で活かしてみたい方に。

社内貸付制度

顧問弁護士への相談